김포도시관리공사와 업무협약을 체결하였습니다.
협약내용은 직장 내 성희롱을 포함하여 성폭력 사건이 발생한 경우 단계별 사건처리를 지원하고 2차 피해를 방지하기 위한 대책 수립에 협력하는 것입니다. 성폭력 예방교육도 함께 진행하고요.
도시관리공사는 직원 300여명 정도 규모의 큰 조직입니다. 성폭력이 발생하지 않는다면 가장 좋겠지만 사실 쉽지 않아요. 더 중요한 것은 성폭력이 발생한 이후 조직의 대처입니다.
첫번째로는 피해자가 피해상황을 신고할 수 있는 안전한 환경이 필요하고요. 접수된 성폭력 사건을 제대로 해결하는 것이 필요합니다. 사건을 조사하고, 가해자에겐 징계를, 피해자에겐 회복을 지원해야 하죠. 이후에는 2차 피해를 막고 재발방지 대책을 수립해야 하고요.
이 과정이 쉽지 않습니다. 하지만 어렵지도 않습니다. 저희 상담소에서는 가장 중요한 것을 기관장과 실무자들의 의지라고 봐요. 성폭력에 강하게 대응하겠다는 의지가 있다면 피해자와 조직의 회복이 더 빨라 질 수 있습니다.
직장 내 성희롱,성폭력은 피해자의 노동권을 침해하는 심각한 사건입니다. 우리들은 가해자가 되지 않기 위해 노력해야 하며, 그러기 위해서는 보다 평등한 조직문화가 필수입니다.
아참, 업무협약을 맺었다고 해도 상담소에서 상담을 받는 피해자들의 정보는 기관과 공유하지 않습니다. 피해자가 누구인지 뿐만 아니라 사건 접수가 됐다는 사실도 피해자가 원하지 않는 경우 외부로 발설하지 않습니다. 안심하고 상담소에서 도움 받으세요.
앞으로도 김포성폭력상담소는 김포시 내 다양한 조직의 성평등한 문화를 위하여 적극적으로 협력하겠습니다.
김포도시관리공사와 업무협약을 체결하였습니다.
협약내용은 직장 내 성희롱을 포함하여 성폭력 사건이 발생한 경우 단계별 사건처리를 지원하고 2차 피해를 방지하기 위한 대책 수립에 협력하는 것입니다. 성폭력 예방교육도 함께 진행하고요.
도시관리공사는 직원 300여명 정도 규모의 큰 조직입니다. 성폭력이 발생하지 않는다면 가장 좋겠지만 사실 쉽지 않아요. 더 중요한 것은 성폭력이 발생한 이후 조직의 대처입니다.
첫번째로는 피해자가 피해상황을 신고할 수 있는 안전한 환경이 필요하고요. 접수된 성폭력 사건을 제대로 해결하는 것이 필요합니다. 사건을 조사하고, 가해자에겐 징계를, 피해자에겐 회복을 지원해야 하죠. 이후에는 2차 피해를 막고 재발방지 대책을 수립해야 하고요.
이 과정이 쉽지 않습니다. 하지만 어렵지도 않습니다. 저희 상담소에서는 가장 중요한 것을 기관장과 실무자들의 의지라고 봐요. 성폭력에 강하게 대응하겠다는 의지가 있다면 피해자와 조직의 회복이 더 빨라 질 수 있습니다.
직장 내 성희롱,성폭력은 피해자의 노동권을 침해하는 심각한 사건입니다. 우리들은 가해자가 되지 않기 위해 노력해야 하며, 그러기 위해서는 보다 평등한 조직문화가 필수입니다.
아참, 업무협약을 맺었다고 해도 상담소에서 상담을 받는 피해자들의 정보는 기관과 공유하지 않습니다. 피해자가 누구인지 뿐만 아니라 사건 접수가 됐다는 사실도 피해자가 원하지 않는 경우 외부로 발설하지 않습니다. 안심하고 상담소에서 도움 받으세요.
앞으로도 김포성폭력상담소는 김포시 내 다양한 조직의 성평등한 문화를 위하여 적극적으로 협력하겠습니다.